8月15日，江苏某闻名公司也发布了罢工告诉，但和其他的公司罢工不同，此公司只针对部分职工罢工，切当的说是只针对3名职工罢工，令人匪夷所思。

  这份罢工告诉也让网友猎奇 ：只是发布这样的文件，真的就可以让职工待岗吗？

  各部门、科室：因公司生产运营困难，无法为职工供给劳作条件，经公司研究讨论，决议组织部分职工罢工放假，现将放假组织告诉如下：一、罢工放假时刻自 2025 年 9 月 1 日开端，详细复工时刻以公司告诉日期为准。二、罢工放假期间公司将不再为放假人员组织作业，无需到公司上班及考勤打卡。三、公司依照《江苏省薪酬付出法令》之规定，罢工放假榜首个月依照全额薪酬发放，第二个月起依照南通市最低薪酬标准 2490 元发放生活费（罢工放假人员名单及时刻见附件）。公司依法为放假人员交纳社会保险费及住宅公积金。四、罢工放假期间，劳作合同持续实行，职工须恪守《劳作合同》《保密协议》及公司规章准则。未经公司书面赞同，职工不得与其他单位树立劳作联系，不然视为严峻违背公司准则，公司有权依法免除劳作合同。五、职工在罢工放假期间，应实在留意本身安全。因各种主、客观原因遭到意外损伤等状况所形成的任何结果（包含在从事其他有收入作业进程中所形成的伤残）均由职工自行承当，公司不承当任何职责。六、罢工放假人员若收到公司书面告诉（微信、短信、EMS、邮件等方法）未准时返岗的，按旷工处理；累计旷工达 3 日（含）以上的，视为严峻违背规章准则，公司有权免除劳作合同并停发生活费。

  这些网友不理解， 这么一家大公司若是真的运营困难，为何会只让这3人罢工呢？

  有网友留意到是从9月1日开端罢工，猜想或许和全民社保有关，但告诉中说了，公司会给放假人员交纳社会保险费及住宅公积金，很显然不是这个原因。

  并且罢工放假榜首个月依照全额薪酬发放，第二个月起依照南通市最低薪酬标准 2490 元发放生活费，可是不能够去找其他作业，并且公司要求复工后要及时回来，不然视作旷工处理。

  看到这，网友们也是定见纷歧，有网友以为，公司此举大概率是 “针对性操作”，3 名职工或因岗位调整、绩效问题被变相处理，却借 “运营困难” 之名躲避直接解雇的补偿相应的职责。也有网友提出疑问：仅 3 人罢工，很难证明 “生产运营困难” 的真实性，若职工请求劳作裁定，公司能否供给充沛依据支撑决议计划？还有人忧虑，职工待岗期间收入锐减又不能另寻作业，相当于被 “绑定”，权益变相受损。现在，尚无该公司或涉事职工的进一步回应，事情后续走向仍待调查。回来搜狐，检查更加多